Фінтех — одна з найскладніших сфер для рекрутингу. Бізнеси постійно шукають розробників, аналітиків, product-менеджерів, compliance-фахівців, але стикаються з однією і тією ж проблемою: кандидатів або немає, або вони не підходять. Питання «як знайти працівника у фінтех-сфері» на практиці рідко є суто рекрутинговим. Найчастіше воно повʼязане з бізнес-моделлю, ризиками, очікуваннями і помилками у підході до найму.

Проблема «немає кандидатів» стала звичною для бізнесу. Вакансії розміщені, бюджети на рекрутинг витрачаються, але потрібні працівники не відгукуються або не відповідають вимогам. У таких умовах компанії починають шукати відповідь на просте питання: як знайти працівників, коли стандартні методи не працюють.

Вибір між оформленням працівника в штат або співпрацею з ФОП — одне з найчастіших і водночас найризикованіших рішень для бізнесу. На перший погляд ФОП здається вигіднішим: менше податків, більше гнучкості, простіше розірвати співпрацю. Саме тому багато компаній роблять цей вибір автоматично.

Пошук IT-фахівців для бізнесу майже завжди починається з термінової потреби: запуск продукту, зрив дедлайнів, зростання навантаження на команду. У цей момент фокус зазвичай на швидкості — знайти людину і якнайшвидше залучити її до роботи.